Полиграфы все чаще применяют частные компании в России. Интерес подогревается соответствующей рекламой, зарубежной практикой использования детекторов лжи. Полиграф основан на измерении уровня стресса человека, которому задают неудобные, опасные вопросы, грозящие разоблачением. Человек, по природе своей стремящийся бежать или противостоять опасности, реагирует на эти неудобные вопросы такими показателями, как пульс, частота дыхания, сокращение мышц, другими физиологическими изменениями.
Область использования детектора лжи
Детектор лжи используется все чаще при приеме на работу, при назначении руководителей на материально ответственные должности, при расследовании преступлений, при приеме работников в организации, для которых важна коммерческая безопасность. Он позволяет провести исследование на благонадежность кандидата на работу. Законодательно полиграф не запрещен, а значит, разрешен и не нарушает прав человека. Это способствует расширению его использования современными компаниями, банками, охранными предприятиями, другими коммерческими организациями, заинтересованными в сохранении коммерческой тайны, в чистоте своих кадров, призванных обеспечить эффективность деятельности компании.
Любой работодатель хочет защитить свою компанию от какого-либо ущерба, который может быть нанесен сотрудниками умышленно. Чтобы не принять на работу неблагонадежных сотрудников, работники службы безопасности проводят беседу с соискателем на ответственную должность. О некоторых фактах биографии нанимаемого сотрудника может знать только он сам, и вскрыть их сможет только полиграф. Нужно понимать, что эффективность применения детектора лжи обеспечивается профессионализмом полиграфолога.
Методики применения детекторов лжи
Методики применения детекторов лжи описаны, доступны и общеизвестны, это способствует повышению мастерства полиграфологов. Скрининговые проверки на полиграфе позволяют:
- периодически проводить опросы персонала в крупных компаниях на предмет честного исполнения ими своих обязанностей,
- на их причастность к хищениям, краже информации, преданности компании,
- опросы, позволяющие судить о благонадежности персонала.
При приеме на работу в охранные агентства, в структуры МВД, госструктуры важно выявить непричастность кандидата к террористическим группам, преступным группировкам, хранению оружия, незаконному его использованию, наличию в биографии фактов, которые могут классифицироваться как уголовно наказуемые.
Полиграфы играют важную профилактическую роль по предупреждению хищений и прочих преступлений. При приеме на работу сотрудники компании заранее предупреждаются о проведении исследований с помощью полиграфа, и это само по себе уже способствует тому, что человек ведет себя корректно и не позволит хищений, нечестного отношения к работе, разглашения коммерческой тайны.
Согласно имеющейся статистике, например, в Америке использование полиграфа снижает финансовые потери примерно на двадцать процентов. Есть сведения, что в российских компаниях эффективность полиграфа намного выше. Хищения сокращаются примерно на пятьдесят процентов. Кроме того, использование полиграфа обходится дешевле проведения кадровых проверок специализированными компаниями, которые за каждого обследованного человека берут в среднем 250 долларов. Потому компании заинтересованы в приобретении детекторов лжи и наличии квалифицированных и опытных полиграфологов.
